Comfort Zone
vs
Growth Zone
Berani Melangkah, Berani Memimpin
Mengubah ketakutan menjadi peluang, membina kepimpinan berteraskan nilai dan amanah.
Prakata Penulis
Buku ini lahir daripada pemerhatian saya sepanjang berkhidmat sebagai Pegawai Kaunselor di Universiti Islam Sultan Sharif Ali. Saya mendapati ramai mahasiswa mempunyai potensi kepimpinan yang besar, namun mereka sering dibatasi oleh keraguan terhadap diri sendiri, ketakutan terhadap kegagalan dan persepsi bahawa memimpin hanyalah satu beban.
Hakikatnya, kepimpinan bukan sekadar memegang jawatan, tetapi merupakan satu proses pembentukan diri.
Saya berharap buku ini menjadi teman perjalanan kepada setiap mahasiswa yang sedang mencari keberanian untuk melangkah keluar daripada zon selesa dan menjadi insan yang memberi manfaat kepada masyarakat.
Cara Menggunakan Buku Ini
Buku ini bukan sekadar untuk dibaca. Buku ini perlu:
- Dibaca — fahami setiap konsep dengan teliti.
- Ditulis — catatkan refleksi anda dalam aktiviti yang disediakan.
- Direnungi — luangkan masa untuk berfikir tentang diri sendiri.
- Dipraktikkan — terjemahkan pembacaan kepada tindakan harian.
Selepas setiap bab, jawab aktiviti, tulis refleksi dan laksanakan cabaran. Semua jawapan anda akan disimpan secara automatik dalam pelayar anda — anda boleh kembali bila-bila masa.
Mengapa Saya Takut Memikul Tanggungjawab?
Pendahuluan
Pernahkah anda ditawarkan untuk memegang jawatan kepimpinan, menjadi ketua projek, ahli jawatankuasa atau wakil pelajar, tetapi hati anda segera dipenuhi dengan pelbagai kebimbangan?
"Bagaimana jika saya gagal?"
"Bagaimana jika saya tidak mampu menguruskan masa?"
"Bagaimana jika saya mengecewakan orang lain?"
Persoalan-persoalan ini sering muncul dalam fikiran ramai mahasiswa. Hakikatnya, kebimbangan terhadap tanggungjawab bukanlah sesuatu yang luar biasa. Ia merupakan reaksi semula jadi manusia apabila berhadapan dengan perkara baharu yang belum pernah dialami.
Namun demikian, persoalan yang lebih penting ialah: adakah ketakutan tersebut benar-benar menggambarkan realiti, atau sekadar persepsi yang terbentuk dalam fikiran kita?
Memahami Punca Ketakutan
Apabila seseorang ditawarkan sesuatu tanggungjawab, mereka sering melihat apa yang bakal dikorbankan berbanding apa yang bakal diperoleh. Antara ketakutan yang lazim dialami ialah:
Takut Gagal
Ramai mahasiswa beranggapan bahawa pemimpin mesti sentiasa betul dan tidak boleh melakukan kesilapan. Akibatnya, mereka memilih untuk tidak mencuba kerana takut gagal. Sedangkan kegagalan merupakan sebahagian daripada proses pembelajaran. Tiada pemimpin yang berjaya tanpa pernah melakukan kesilapan.
Takut Dikritik
Memegang jawatan bermakna kita akan sentiasa diperhatikan. Ada yang akan menyokong, dan ada juga yang akan mengkritik. Ketakutan terhadap pandangan orang lain menyebabkan sesetengah individu memilih untuk kekal sebagai pemerhati daripada tampil sebagai pelaksana.
Takut Tidak Mampu
Ada mahasiswa yang beranggapan bahawa mereka belum cukup bijak, belum cukup berpengalaman atau belum cukup berani untuk memimpin. Sebenarnya, kebanyakan pemimpin memulakan perjalanan mereka dengan perasaan yang sama.
Takut Kehilangan Masa
Tidak dinafikan bahawa kepimpinan memerlukan komitmen masa dan tenaga. Namun, ramai yang terlupa bahawa kemahiran mengurus masa hanya dapat dipelajari apabila seseorang mula memikul tanggungjawab.
Apabila Allah SWT memerintahkan Nabi Musa AS untuk berdakwah kepada Firaun, Baginda tidak terus menyatakan kesediaannya. Sebaliknya, Baginda meluahkan kebimbangan terhadap kelemahan dirinya.
Kisah ini menunjukkan bahawa individu yang dipilih untuk memikul amanah juga pernah berasa takut dan tidak yakin. Namun, mereka tidak membiarkan ketakutan tersebut menghalang mereka daripada melaksanakan tanggungjawab.
Ketakutan Tidak Semestinya Musuh
Ramai yang menganggap ketakutan sebagai penghalang. Sebenarnya, ketakutan boleh menjadi petunjuk bahawa kita sedang menghampiri sesuatu yang penting untuk perkembangan diri.
Jika sesuatu perkara tidak mencabar kita, kemungkinan besar perkara tersebut tidak akan membantu kita berkembang. Oleh itu, matlamat kita bukanlah menghapuskan ketakutan sepenuhnya, tetapi belajar bergerak bersama-sama ketakutan tersebut.
Bayangkan diri anda lima tahun akan datang. Apakah yang lebih anda sesali — menjadi pemimpin dan melakukan beberapa kesilapan, atau menolak peluang memimpin kerana terlalu takut untuk mencuba? Kebanyakan manusia tidak menyesali kegagalan mereka. Sebaliknya, mereka lebih menyesali peluang yang tidak pernah mereka berikan kepada diri sendiri.
Mengenali Ketakutan Saya
Luangkan masa beberapa minit untuk menjawab soalan berikut. Jawapan anda disimpan secara automatik.
Sepanjang mengendalikan sesi kaunseling dan temu duga kepimpinan mahasiswa, saya mendapati ramai pelajar sebenarnya mempunyai potensi yang besar. Namun, potensi itu sering terlindung oleh rasa takut. Mereka bukan takut memimpin, tetapi takut gagal, takut mengecewakan orang lain dan takut tidak mampu memenuhi harapan. Hakikatnya, ketakutan itu ialah sebahagian daripada proses menjadi seorang pemimpin. Jangan biarkan ketakutan menentukan masa depan anda.
Comfort Zone: Tempat Yang Selesa Tetapi Tidak Mengembangkan
Pendahuluan
Setiap manusia mempunyai zon selesa atau comfort zone. Zon selesa ialah keadaan di mana seseorang berasa selamat, yakin dan tidak perlu menghadapi risiko yang besar. Dalam zon ini, segala-galanya kelihatan terkawal dan boleh diramalkan.
Namun, adakah kehidupan yang sentiasa selesa mampu membantu seseorang berkembang? Jawapannya ialah tidak.
Pertumbuhan berlaku apabila kita berani melangkah keluar daripada kebiasaan dan menghadapi cabaran baharu.
Apa Itu Comfort Zone?
Comfort zone bukanlah sesuatu yang negatif. Ia penting kerana memberikan kestabilan emosi dan psikologi kepada seseorang. Masalah hanya timbul apabila seseorang terlalu lama berada dalam zon tersebut sehingga enggan mencuba perkara baharu. Contohnya:
- Takut bercakap di hadapan khalayak.
- Takut memimpin kumpulan.
- Takut menyertai organisasi pelajar.
- Takut menerima tanggungjawab tambahan.
Lama-kelamaan, ketakutan tersebut menjadi alasan untuk kekal berada dalam keadaan yang sama.
Empat Zon Perkembangan Diri
Di sinilah kita berasa paling selesa. Kita melakukan perkara yang sudah biasa dan mengelakkan risiko.
Apabila kita mula keluar daripada zon selesa, kita memasuki zon ketakutan. Dalam zon ini muncul suara seperti: "Aku tidak mampu." / "Orang lain lebih layak." / "Bagaimana jika aku gagal?" Ramai berpatah balik pada peringkat ini.
Mereka yang terus melangkah akan mula mempelajari kemahiran baharu — berkomunikasi, menyelesaikan masalah dan mengurus cabaran.
Pada peringkat ini, seseorang menyedari bahawa mereka sebenarnya lebih berkemampuan daripada yang disangka. Keyakinan diri terbina melalui pengalaman.
Salah satu contoh terbaik tentang keluar daripada zon selesa ialah peristiwa hijrah Rasulullah SAW dari Makkah ke Madinah. Makkah ialah tempat kelahiran Baginda — di situlah keluarga, kenangan dan kehidupan Baginda.
Namun, demi mencapai matlamat yang lebih besar dan membawa perubahan kepada umat, Baginda sanggup meninggalkan keselesaan tersebut. Hijrah mengajar kita bahawa perubahan sering memerlukan pengorbanan, dan pengorbanan yang dilakukan demi tujuan yang baik akan membuka pintu kepada peluang yang lebih besar.
Mengapa Kita Perlu Keluar Dari Zon Selesa?
Kerana segala perkara yang bernilai dalam kehidupan berada di luar zon selesa. Di luar zon selesa, kita akan menemui:
- Pengalaman baharu
- Kemahiran baharu
- Persahabatan baharu
- Peluang kepimpinan
- Potensi diri yang belum diterokai
Seseorang tidak akan mengetahui kemampuannya selagi dia tidak menguji dirinya.
Kepimpinan Sebagai Ruang Pertumbuhan
Ramai mahasiswa melihat kepimpinan sebagai beban tambahan. Hakikatnya, kepimpinan merupakan ruang pembelajaran yang tidak dapat diperoleh sepenuhnya di dalam bilik kuliah. Melalui kepimpinan, seseorang belajar:
- Mengurus manusia
- Mengawal emosi
- Membuat keputusan
- Berkomunikasi secara berkesan
- Menyelesaikan konflik
Kemahiran ini amat bernilai bukan sahaja semasa di universiti, bahkan selepas memasuki alam pekerjaan.
Bayangkan diri anda berada di persimpangan jalan. Jalan pertama membawa anda kembali ke zon selesa. Jalan kedua membawa anda ke arah cabaran, pembelajaran dan pertumbuhan. Jalan manakah yang akan membawa anda menjadi versi diri yang lebih baik?
Peta Zon Kehidupan Saya
Lengkapkan jadual berikut untuk memetakan zon kehidupan anda sendiri.
Apakah perkara yang anda sudah biasa dan selesa dengannya?
Ingatlah, pertumbuhan tidak berlaku dalam satu lompatan besar. Ia bermula dengan satu langkah kecil yang diambil secara berani.
Ramai mahasiswa memilih untuk kekal dalam keadaan yang selesa kerana beranggapan itulah pilihan yang paling selamat. Namun, apabila mereka menoleh ke belakang beberapa tahun kemudian, penyesalan sering hadir kerana terlalu banyak peluang yang dilepaskan. Zon selesa memberikan ketenangan buat sementara waktu, tetapi keberanian untuk keluar daripadanya akan membentuk kehidupan yang lebih bermakna.
Ketidakselesaan Adalah Tanda Pertumbuhan
Pendahuluan
Pernahkah anda berasa gugup ketika diminta memberikan ucapan di hadapan khalayak? Atau berasa cemas apabila perlu mengetuai sesuatu program? Perasaan tersebut sering dianggap sebagai sesuatu yang negatif. Namun, hakikatnya ketidakselesaan bukanlah musuh yang perlu dielakkan.
Sebaliknya, ketidakselesaan merupakan petanda bahawa kita sedang melangkah keluar daripada kebiasaan dan menuju ke arah perkembangan diri.
Tiada seorang pun yang terus mahir pada percubaan pertama. Semua individu yang berjaya pernah melalui fasa kekok, takut dan tidak yakin. Apa yang membezakan mereka ialah kesediaan untuk terus belajar walaupun berasa tidak selesa.
Mengapa Ketidakselesaan Berlaku?
Secara semula jadi, manusia cenderung untuk memilih perkara yang mudah dan selamat. Apabila kita berhadapan dengan situasi yang baharu, otak akan mentafsir keadaan tersebut sebagai sesuatu yang tidak pasti. Ketidakpastian inilah yang menimbulkan perasaan seperti:
- Takut melakukan kesilapan.
- Bimbang dipandang rendah oleh orang lain.
- Risau tidak dapat memenuhi harapan.
- Kurang yakin terhadap kemampuan diri.
Walau bagaimanapun, ketidakselesaan ini sebenarnya membantu kita menyesuaikan diri dengan cabaran baharu dan membina keupayaan yang lebih baik.
Growth Mindset: Percaya Bahawa Diri Boleh Berkembang
Ramai orang percaya bahawa kebolehan seseorang ditentukan oleh bakat semata-mata. Mereka beranggapan:
"Saya bukan seorang pemimpin." · "Saya tidak pandai bercakap." · "Saya tidak mempunyai karisma."
Cara berfikir seperti ini menyebabkan seseorang mudah berputus asa apabila berhadapan dengan cabaran.
Sebaliknya, individu yang mempunyai growth mindset percaya bahawa kemahiran boleh dipelajari melalui usaha, latihan dan pengalaman. Mereka menggantikan ayat:
"Saya tidak mampu."
kepada
"Saya belum mampu, tetapi saya boleh belajar."
Perkataan "belum" memberikan ruang untuk perkembangan dan pembelajaran.
Peristiwa hijrah bukan sahaja melibatkan Rasulullah SAW, malah para sahabat turut meninggalkan harta, keluarga dan keselesaan demi mempertahankan keimanan mereka. Mereka tidak mengetahui dengan pasti apa yang menanti di Madinah. Namun, mereka sanggup menghadapi ketidakpastian kerana memahami bahawa perubahan tersebut mempunyai tujuan yang lebih besar.
Hijrah mengajar kita bahawa perkembangan sering memerlukan keberanian untuk meninggalkan sesuatu yang selesa demi memperoleh sesuatu yang lebih bermakna.
Kesilapan Adalah Sebahagian Daripada Pembelajaran
Ramai mahasiswa takut memegang jawatan kerana bimbang melakukan kesilapan. Namun, hakikatnya kesilapan merupakan guru yang paling berkesan. Seorang pemimpin yang pernah melakukan kesilapan dan belajar daripadanya lazimnya lebih matang berbanding seseorang yang tidak pernah mencuba.
Kesilapan bukanlah bukti kegagalan. Sebaliknya, ia merupakan bukti bahawa kita sedang berusaha.
Ketidakselesaan Hari Ini, Kekuatan Pada Masa Hadapan
Kemahiran seperti berkomunikasi, mengurus program, menyelesaikan konflik dan memimpin pasukan tidak muncul secara tiba-tiba. Semua kemahiran tersebut dibentuk melalui pengalaman yang pada mulanya terasa sukar dan mencabar.
Apa yang terasa mustahil hari ini mungkin menjadi perkara biasa pada masa hadapan jika kita terus berlatih dan belajar.
Fikirkan satu perkara yang anda rasa sukar untuk dilakukan pada hari ini. Adakah perkara tersebut benar-benar mustahil, atau sekadar sesuatu yang masih belum anda kuasai?
Jurnal Hijrah Diri
Jawab soalan berikut dan jadikannya sebagai permulaan kepada proses perubahan diri.
Dalam sesi kaunseling, saya sering mengingatkan mahasiswa bahawa rasa tidak selesa bukan petanda kelemahan. Sebaliknya, ia menunjukkan bahawa mereka sedang belajar sesuatu yang baharu. Jangan terlalu cepat menilai diri ketika masih berada dalam proses pembelajaran. Berikan ruang kepada diri untuk berkembang sedikit demi sedikit.
Mengubah Perspektif: Daripada Beban Kepada Peluang
Pendahuluan
Bayangkan dua orang mahasiswa diberikan peluang untuk menjadi pemimpin.
Mahasiswa pertama berkata: "Ini akan menambah tekanan dalam hidup saya."
Mahasiswa kedua berkata: "Ini peluang untuk saya belajar sesuatu yang baharu."
Kedua-duanya menerima situasi yang sama, tetapi memberikan makna yang berbeza terhadap pengalaman tersebut. Perbezaan ini dikenali sebagai perspektif. Perspektif menentukan bagaimana kita melihat cabaran, menilai peluang dan membuat keputusan dalam kehidupan.
Kuasa Perspektif
Perspektif ialah cara seseorang mentafsir sesuatu keadaan. Apabila berhadapan dengan tanggungjawab, sesetengah individu hanya melihat kesukaran yang bakal dihadapi. Mereka memfokuskan kepada beban, tekanan dan pengorbanan.
Sebaliknya, ada individu yang melihat tanggungjawab sebagai peluang untuk berkembang. Mereka memahami bahawa setiap pengalaman mempunyai nilai pembelajaran yang tersendiri.
Apa yang membezakan kedua-dua individu ini bukanlah situasi yang mereka hadapi, tetapi cara mereka mentafsirkannya.
Persepsi Negatif Terhadap Tanggungjawab
"Saya Akan Terlalu Sibuk"
Hakikatnya, semua orang mempunyai masa yang sama, iaitu dua puluh empat jam sehari. Perbezaannya terletak pada cara seseorang mengurus masa dan menentukan keutamaan.
"Saya Takut Tidak Mampu"
Kemampuan tidak muncul sebelum seseorang mencuba. Kemampuan berkembang melalui pengalaman dan latihan.
"Saya Tidak Mahu Tertekan"
Tekanan bukan semestinya sesuatu yang buruk. Tekanan yang diurus dengan baik boleh membantu seseorang menjadi lebih cekap, matang dan berdaya tahan.
Teknik Reframing: Melihat Dari Sudut Yang Berbeza
Reframing bermaksud mengubah cara kita melihat sesuatu situasi tanpa mengubah hakikat situasi tersebut. Contoh:
Perubahan kecil dalam cara berfikir boleh menghasilkan perubahan besar dalam tindakan.
Pandangan Islam Terhadap Amanah
Dalam Islam, tanggungjawab bukan sekadar beban, tetapi amanah yang diberikan oleh Allah SWT.
Amanah merupakan peluang untuk berbuat kebaikan, memberi manfaat dan memperoleh ganjaran di sisi Allah SWT. Apabila seseorang melihat tanggungjawab sebagai amanah, fokusnya bukan lagi kepada kesukaran yang perlu ditanggung, tetapi kepada manfaat yang boleh diberikan.
Khalifah Umar al-Khattab RA pernah memikul tanggungjawab yang sangat besar sebagai pemimpin umat Islam. Walaupun memiliki kedudukan yang tinggi, beliau sentiasa menganggap kepimpinan sebagai amanah, bukan keistimewaan.
Diceritakan bahawa beliau sering keluar pada waktu malam untuk memerhatikan keadaan rakyat dan memastikan kebajikan mereka terpelihara. Beliau memahami bahawa setiap amanah akan dipersoalkan di hadapan Allah SWT.
Kisah ini mengajar bahawa kepimpinan bukan tentang kuasa, tetapi tentang khidmat dan tanggungjawab.
Daripada Beban Kepada Peluang
Setiap tanggungjawab sebenarnya membawa peluang untuk:
- Mengenali potensi diri.
- Membina keyakinan diri.
- Menambah pengalaman.
- Mengembangkan kemahiran kepimpinan.
- Memberi manfaat kepada orang lain.
Apabila kita mengubah cara melihat sesuatu cabaran, kita juga mengubah cara kita bertindak balas terhadap cabaran tersebut.
Apakah tanggungjawab yang selama ini anda anggap sebagai beban? Bagaimana jika tanggungjawab tersebut sebenarnya merupakan peluang yang sedang membuka jalan kepada perkembangan diri anda?
Cabaran Reframing
Senaraikan lima pemikiran negatif yang sering muncul dalam fikiran anda. Kemudian ubah setiap pemikiran tersebut kepada perspektif yang lebih positif dan membina.
Cara kita melihat sesuatu keadaan akan mempengaruhi cara kita bertindak. Saya pernah menemui mahasiswa yang melihat jawatan sebagai beban, dan ada juga yang melihatnya sebagai peluang untuk belajar. Menariknya, kedua-duanya menerima tanggungjawab yang sama. Yang membezakan mereka hanyalah cara mereka mentafsir pengalaman tersebut. Kadangkala, perubahan terbesar bermula dengan perubahan cara berfikir.
Kepimpinan Bukan Tentang Jawatan, Tetapi Tentang Pengaruh
Pendahuluan
Apabila perkataan kepimpinan disebut, apakah gambaran pertama yang muncul dalam fikiran anda? Adakah seorang presiden persatuan? Seorang ketua projek? Seorang wakil pelajar? Atau seseorang yang mempunyai kuasa untuk membuat keputusan?
Hakikatnya, ramai yang menyamakan kepimpinan dengan jawatan. Mereka beranggapan bahawa seseorang hanya menjadi pemimpin apabila diberikan gelaran atau memegang sesuatu kedudukan.
Sebenarnya, kepimpinan bermula jauh sebelum seseorang menerima sesuatu jawatan. Kepimpinan bermula apabila seseorang mampu mempengaruhi orang lain ke arah kebaikan melalui akhlak, tindakan dan teladannya.
Apakah Maksud Kepimpinan?
Kepimpinan ialah keupayaan seseorang mempengaruhi individu atau kumpulan untuk mencapai matlamat yang sama secara beretika dan bertanggungjawab.
Seorang pemimpin tidak semestinya orang yang paling bijak atau paling petah berbicara. Sebaliknya, pemimpin ialah individu yang sanggup memikul amanah, membuat keputusan dan bertanggungjawab terhadap kesan daripada keputusan tersebut.
Justeru, kepimpinan bukanlah tentang menjadi lebih tinggi daripada orang lain, tetapi tentang mengangkat orang lain untuk turut berkembang bersama.
Kepimpinan Bermula Dengan Diri Sendiri
Sebelum memimpin orang lain, seseorang perlu belajar memimpin dirinya sendiri. Ini termasuklah:
- Mengurus masa dengan baik.
- Mengawal emosi ketika berhadapan dengan tekanan.
- Menepati janji dan amanah.
- Berdisiplin dalam melaksanakan tanggungjawab.
- Sentiasa berusaha memperbaiki kelemahan diri.
Seseorang yang gagal mengurus dirinya akan menghadapi kesukaran untuk memimpin orang lain.
Kepimpinan Menurut Perspektif Islam
Islam memandang kepimpinan sebagai satu amanah yang akan dipersoalkan oleh Allah SWT.
Hadis ini menunjukkan bahawa setiap individu ialah pemimpin dalam ruang lingkup masing-masing:
- Seorang anak memimpin dirinya.
- Seorang pelajar memimpin tingkah lakunya.
- Seorang ketua kelas memimpin rakan-rakannya.
- Seorang wakil pelajar memimpin suara mahasiswa.
Oleh itu, kepimpinan bukanlah pilihan bagi segelintir individu, tetapi tanggungjawab yang perlu dipikul mengikut kemampuan masing-masing.
Rasulullah SAW merupakan contoh pemimpin yang paling agung. Walaupun Baginda ialah ketua negara dan pemimpin umat Islam, Baginda tetap hidup sederhana. Baginda membantu ahli keluarga melakukan kerja rumah, menjahit pakaian sendiri dan turut bersama para sahabat menggali parit ketika Perang Khandaq.
Baginda tidak pernah menganggap kepimpinan sebagai satu keistimewaan, sebaliknya sebagai amanah untuk berkhidmat kepada umat. Daripada kisah ini, kita belajar bahawa pemimpin yang dihormati bukanlah kerana jawatannya, tetapi kerana kerendahan hati dan kesungguhannya berkhidmat.
Kepimpinan Adalah Pengaruh
Fikirkan sejenak. Adakah seorang pensyarah hanya mengajar ilmu? Tidak. Beliau turut membentuk pemikiran dan akhlak pelajarnya.
Begitu juga seorang mahasiswa. Sikap positif, disiplin dan kesungguhan anda mampu mempengaruhi rakan-rakan di sekeliling tanpa memerlukan sebarang jawatan. Inilah makna sebenar kepimpinan.
Tanya diri anda: "Jika saya tidak mempunyai sebarang jawatan hari ini, adakah saya masih mampu memberi manfaat kepada orang lain?" Jika jawapannya ialah "ya", maka anda sedang membina asas seorang pemimpin yang sebenar.
Cermin Kepimpinan
Senaraikan lima orang yang paling banyak mempengaruhi kehidupan anda. Bagi setiap individu, nyatakan satu sifat kepimpinan yang anda kagumi.
Ingatlah bahawa kepimpinan bukan diwarisi, tetapi dibentuk melalui amalan yang dilakukan secara konsisten.
Tidak semua pemimpin mempunyai jawatan, dan tidak semua yang mempunyai jawatan benar-benar memimpin. Dalam kehidupan seharian, saya melihat ramai mahasiswa yang menjadi contoh kepada rakan-rakan melalui akhlak, disiplin dan kesediaan membantu orang lain. Kepimpinan yang sebenar lahir daripada peribadi yang baik, bukan daripada gelaran yang dimiliki.
Mengapa Saya Perlu Berkhidmat?
Pendahuluan
Setiap manusia mempunyai impian. Ada yang ingin memperoleh pekerjaan yang baik. Ada yang ingin memiliki kehidupan yang selesa. Ada juga yang ingin mencapai kejayaan dalam bidang yang diminati.
Namun, pernahkah kita bertanya kepada diri sendiri: "Untuk apakah semua kejayaan ini?"
Kehidupan yang bermakna bukan sekadar tentang apa yang kita capai, tetapi tentang sejauh mana kewujudan kita memberi manfaat kepada orang lain. Di sinilah bermulanya semangat berkhidmat.
Erti Sebuah Khidmat
Perkataan khidmat sering disalahertikan sebagai pengorbanan yang hanya membawa keletihan dan kesusahan. Sebenarnya, khidmat ialah satu bentuk sumbangan yang dilakukan dengan ikhlas demi kebaikan bersama.
Apabila seseorang memilih untuk berkhidmat, dia sedang memilih untuk menjadi sebahagian daripada penyelesaian, bukan sekadar pemerhati kepada masalah.
Dalam konteks mahasiswa, khidmat boleh dizahirkan melalui pelbagai cara, antaranya:
- Menjadi wakil pelajar.
- Menyertai aktiviti kesukarelawanan.
- Membantu rakan yang menghadapi kesukaran.
- Menyumbang idea bagi meningkatkan kesejahteraan kampus.
Berkhidmat Sebagai Ibadah
Islam menggalakkan umatnya menjadi manusia yang memberi manfaat kepada orang lain.
Hadis ini mengajar bahawa ukuran kejayaan seorang Muslim bukan sekadar pencapaian peribadi, tetapi sejauh mana kehidupannya membawa manfaat kepada masyarakat. Oleh itu, berkhidmat bukan sekadar aktiviti sosial, bahkan merupakan satu bentuk ibadah apabila dilakukan kerana Allah SWT.
Selepas dilantik sebagai khalifah, Abu Bakar al-Siddiq RA tetap meneruskan kebiasaan membantu seorang wanita tua yang uzur. Baginda membersihkan rumahnya dan menyediakan keperluannya tanpa mengharapkan pujian atau balasan.
Peristiwa ini menunjukkan bahawa pemimpin yang hebat ialah pemimpin yang tidak melupakan tanggungjawab untuk berkhidmat kepada masyarakat walaupun memegang jawatan yang tinggi. Khidmat yang dilakukan dengan ikhlas akan meninggalkan kesan yang berkekalan dalam hati manusia.
Manfaat Berkhidmat Kepada Diri Sendiri
Ramai beranggapan bahawa hanya orang lain mendapat manfaat daripada khidmat yang diberikan. Hakikatnya, individu yang berkhidmat juga memperoleh pelbagai manfaat, antaranya:
- Meningkatkan keyakinan diri.
- Mengasah kemahiran komunikasi.
- Membina empati terhadap orang lain.
- Memperluas jaringan persahabatan.
- Melatih kebolehan menyelesaikan masalah.
- Membentuk kematangan emosi dan kepimpinan.
Setiap pengalaman berkhidmat menjadi bekalan yang amat berharga untuk kehidupan selepas tamat pengajian.
Kepimpinan Sebagai Ladang Pahala
Setiap usaha membantu orang lain, menyelesaikan masalah masyarakat atau memudahkan urusan insan lain mempunyai nilai yang besar di sisi Allah SWT.
Mungkin kita tidak menerima penghargaan daripada manusia. Namun, Allah SWT tidak pernah mensia-siakan setiap amal kebaikan yang dilakukan dengan ikhlas. Kesedaran inilah yang menjadikan seorang pemimpin terus berkhidmat walaupun menghadapi pelbagai cabaran.
Bayangkan anda menamatkan pengajian beberapa tahun dari sekarang. Apakah yang lebih membanggakan — mendapat segulung ijazah semata-mata, atau meninggalkan kenangan sebagai seorang mahasiswa yang pernah membawa perubahan dan memberi manfaat kepada ramai orang? Pilihan itu berada di tangan anda.
Surat Kepada Diri Sendiri
Luangkan masa selama sepuluh minit untuk menulis sepucuk surat kepada diri sendiri. Mulakan dengan ayat: "Saya memilih untuk berkhidmat kerana..."
Simpan surat tersebut dan bacalah semula apabila anda berasa letih atau hilang semangat.
Apabila mahasiswa mula mengubah niat daripada "Saya mahu dikenali" kepada "Saya mahu memberi manfaat", perubahan yang berlaku sangat luar biasa. Mereka menjadi lebih ikhlas, lebih sabar dan lebih menghargai setiap pengalaman. Kepimpinan yang dibina atas dasar khidmat akan melahirkan pemimpin yang dekat dengan masyarakat.
Kepimpinan: Universiti Kedua Dalam Kehidupan
Pendahuluan
Apakah tujuan sebenar seseorang memasuki universiti? Ada yang menjawab untuk memperoleh ilmu. Ada yang berkata untuk mendapatkan segulung ijazah. Tidak kurang juga yang bercita-cita mendapatkan pekerjaan yang baik selepas tamat pengajian.
Semua jawapan tersebut benar. Namun, universiti sebenarnya menawarkan sesuatu yang lebih besar daripada itu, iaitu peluang untuk membentuk diri menjadi insan yang matang, berdaya tahan dan mampu memimpin.
Pembelajaran di universiti tidak hanya berlaku di dalam dewan kuliah. Ia juga berlaku melalui pengalaman, cabaran dan interaksi dengan manusia yang pelbagai. Atas sebab itulah, kepimpinan sering dianggap sebagai "universiti kedua" dalam kehidupan seorang mahasiswa.
Pembelajaran Yang Tidak Terdapat Dalam Buku
Di dalam bilik kuliah, kita belajar teori. Namun, apabila memimpin, kita belajar tentang realiti kehidupan. Sebagai contoh:
- Apabila berlaku konflik dalam pasukan, kita belajar mendengar pandangan yang berbeza.
- Apabila program tidak berjalan seperti yang dirancang, kita belajar menyelesaikan masalah.
- Apabila menerima kritikan, kita belajar mengawal emosi dan memperbaiki kelemahan diri.
Semua pengalaman ini tidak dapat dipelajari sepenuhnya melalui pembacaan buku atau kuliah semata-mata.
Kepimpinan Membentuk Kemahiran Insaniah
Majikan pada hari ini bukan sahaja mencari graduan yang cemerlang dari segi akademik, malah mereka turut menilai kemahiran insaniah. Antara kemahiran yang dibentuk melalui pengalaman kepimpinan ialah:
- Kemahiran komunikasi.
- Kemahiran menyelesaikan masalah.
- Kemahiran membuat keputusan.
- Kemahiran bekerja dalam pasukan.
- Kemahiran mengurus masa.
- Kemahiran mengurus konflik.
- Kemahiran berfikir secara kritis.
- Kemahiran menyesuaikan diri dengan perubahan.
Kepimpinan Membentuk Kematangan Emosi
Tidak semua perkara akan berjalan mengikut perancangan. Sebagai pemimpin, anda mungkin berhadapan dengan ahli pasukan yang tidak memberikan kerjasama, kritikan daripada rakan, tekanan untuk memenuhi harapan orang lain dan kegagalan sesuatu program.
Situasi seperti ini mengajar seseorang mengawal emosi, bersabar dan mencari penyelesaian secara matang. Kematangan emosi bukan lahir daripada usia, tetapi daripada pengalaman mengurus cabaran kehidupan.
Pandangan Islam Mengenai Menuntut Ilmu Melalui Pengalaman
Dalam Islam, pengalaman merupakan antara guru yang paling berharga.
Ayat ini menggalakkan manusia mengambil pengajaran daripada pengalaman dan pemerhatian terhadap kehidupan. Seorang mahasiswa yang aktif memimpin bukan sekadar memperoleh pengalaman, malah sedang membina hikmah dalam membuat pertimbangan dan keputusan.
Kisah Nabi Yusuf AS menunjukkan bahawa kepimpinan memerlukan ilmu, amanah dan pengalaman. Sebelum dilantik mengurus perbendaharaan Mesir, Baginda melalui pelbagai ujian seperti difitnah, dipenjarakan dan hidup berjauhan daripada keluarga.
Setiap pengalaman tersebut membentuk kebijaksanaan, kesabaran dan ketabahan Baginda. Akhirnya, pengalaman yang sukar itulah yang menyediakan Baginda menjadi seorang pemimpin yang adil dan bijaksana.
Apakah pengalaman yang paling banyak mengajar anda sehingga menjadi seorang yang lebih matang? Adakah pengalaman tersebut datang daripada keselesaan atau daripada cabaran?
Inventori Kemahiran Diri
Nilai diri anda pada skala 1 hingga 5 untuk setiap kemahiran berikut. Tekan bintang untuk memberi penilaian.
Ada mahasiswa yang memperoleh keputusan akademik yang baik, tetapi berasa sukar menyesuaikan diri apabila memasuki alam pekerjaan. Sebaliknya, ada yang aktif memimpin dan belajar daripada pengalaman, lalu menjadi lebih yakin serta mudah menyesuaikan diri. Universiti bukan sekadar tempat memperoleh ilmu, tetapi medan untuk membentuk keperibadian dan kematangan.
"Saya Belum Bersedia": Mengatasi Keraguan Terhadap Diri Sendiri
Pendahuluan
"Saya rasa saya belum bersedia."
Ungkapan ini sering kedengaran apabila seseorang ditawarkan peluang untuk memimpin. Ada yang beranggapan bahawa mereka perlu menjadi sempurna terlebih dahulu sebelum menerima sesuatu tanggungjawab.
Namun, persoalannya ialah: adakah seseorang benar-benar akan berasa seratus peratus bersedia?
Hakikatnya, hampir semua pemimpin pernah berasa ragu-ragu terhadap kemampuan diri mereka.
Mengenali Keraguan Diri
Keraguan diri ialah keadaan apabila seseorang mempersoalkan kemampuan dirinya walaupun mempunyai potensi untuk berjaya. Antara tanda-tandanya ialah:
- Merasakan diri tidak cukup baik.
- Takut melakukan kesilapan.
- Mudah membandingkan diri dengan orang lain.
- Sukar menerima pujian.
- Sentiasa berasa belum bersedia.
Keraguan diri yang berpanjangan boleh menyebabkan seseorang menolak peluang yang sebenarnya mampu mengubah kehidupannya.
Sindrom Penipu (Imposter Syndrome)
Pernahkah anda berasa bahawa kejayaan yang diperoleh hanyalah kerana nasib? Atau anda bimbang orang lain akan menyedari bahawa anda sebenarnya tidak layak memegang sesuatu jawatan?
Perasaan ini dikenali sebagai Imposter Syndrome. Ramai individu yang berjaya turut pernah mengalaminya. Namun, perasaan tersebut tidak menggambarkan realiti. Ia hanyalah cara fikiran mentafsir kemampuan diri secara tidak tepat.
Keyakinan Diri Dibina Melalui Tindakan
Ramai orang percaya bahawa mereka perlu yakin terlebih dahulu sebelum bertindak. Sebenarnya, keadaan yang berlaku adalah sebaliknya:
Berani Mencuba → Pengalaman → Kemahiran → Keyakinan
Oleh itu, tindakan mendahului keyakinan.
Pandangan Islam Mengenai Tawakal
Islam mengajar bahawa manusia perlu berusaha terlebih dahulu sebelum bertawakal kepada Allah SWT.
Ayat ini menunjukkan bahawa seseorang tidak perlu menunggu sehingga segala-galanya sempurna. Sebaliknya, lakukan persediaan yang terbaik, kemudian serahkan hasilnya kepada Allah SWT.
Apabila menerima wahyu pertama di Gua Hira', Rasulullah SAW berasa sangat terkejut dan menggigil. Baginda pulang menemui isterinya, Saidatina Khadijah RA, sambil meminta agar diselimuti.
Peristiwa ini menunjukkan bahawa perasaan takut dan bimbang merupakan sifat semula jadi manusia. Namun, dengan sokongan, keyakinan dan bimbingan daripada Allah SWT, Baginda akhirnya memikul amanah sebagai Rasul yang membawa risalah kepada seluruh umat manusia.
Kisah ini mengajar kita bahawa rasa takut bukanlah penghalang untuk melaksanakan amanah yang besar.
Jangan Membandingkan Permulaan Anda Dengan Pengakhiran Orang Lain
Kesilapan yang sering dilakukan oleh mahasiswa ialah membandingkan diri dengan individu yang sudah lama memimpin. Mereka lupa bahawa setiap pemimpin hebat juga pernah menjadi seorang pemula.
Jangan membandingkan bab pertama kehidupan anda dengan bab kesepuluh kehidupan orang lain. Fokuslah kepada perkembangan diri sendiri.
Jika kegagalan bukan sesuatu yang perlu ditakuti, apakah perkara pertama yang ingin anda lakukan?
Dialog Bersama Diri Sendiri
Di bahagian kiri, tuliskan semua keraguan yang sering bermain dalam fikiran anda. Di bahagian kanan, balas setiap keraguan tersebut seolah-olah anda sedang memberikan semangat kepada seorang sahabat baik.
Latihan ini membantu anda mengenali corak pemikiran negatif dan menggantikannya dengan dialog dalaman yang lebih membina.
Antara ayat yang paling kerap saya dengar ialah, "Saya rasa saya belum bersedia." Saya sering tersenyum apabila mendengarnya kerana hampir semua orang yang berjaya pernah mengucapkan ayat yang sama. Bezanya, mereka tidak berhenti pada rasa takut itu. Mereka terus melangkah, belajar dan akhirnya membuktikan kepada diri sendiri bahawa mereka sebenarnya mampu.
Keberanian Bermula: Membina Keyakinan Melalui Tindakan
Pendahuluan
Ramai orang menunggu saat yang "sempurna" sebelum memulakan sesuatu. Mereka berkata:
"Saya akan memimpin apabila saya lebih yakin."
"Saya akan mencuba apabila saya lebih bersedia."
"Saya akan menerima amanah apabila saya sudah mempunyai pengalaman."
Hakikatnya, saat yang benar-benar sempurna hampir tidak pernah wujud. Setiap pemimpin bermula sebagai seorang yang belum berpengalaman. Mereka menjadi lebih yakin bukan kerana menunggu, tetapi kerana berani melangkah.
Keberanian bukanlah lawan kepada ketakutan. Keberanian ialah tindakan yang diambil walaupun ketakutan masih wujud.
Keyakinan Tidak Datang Terlebih Dahulu
Ramai beranggapan bahawa keyakinan diri perlu wujud sebelum seseorang bertindak. Sebenarnya, keyakinan lahir daripada tindakan yang dilakukan secara berulang.
Apabila seseorang mencuba sesuatu yang baharu, dia memperoleh pengalaman. Daripada pengalaman, dia belajar. Daripada pembelajaran, dia menjadi lebih mahir. Kemahiran akhirnya melahirkan keyakinan.
Oleh itu, jangan menunggu sehingga yakin untuk bermula. Bermulalah agar keyakinan itu dapat dibina.
Kesilapan Adalah Guru Kehidupan
Tiada pemimpin yang tidak pernah melakukan kesilapan. Kesilapan mengajar kita supaya:
- membuat perancangan yang lebih baik;
- berkomunikasi dengan lebih berkesan;
- menghargai pandangan orang lain; dan
- menjadi lebih berhati-hati dalam membuat keputusan.
Kesilapan tidak menentukan nilai diri seseorang. Sebaliknya, cara seseorang bangkit selepas melakukan kesilapan itulah yang menentukan kematangannya.
Keberanian Dalam Perspektif Islam
Ayat ini mengingatkan bahawa perubahan memerlukan usaha. Doa tanpa tindakan hanyalah harapan. Tindakan tanpa doa pula menunjukkan kebergantungan kepada diri sendiri. Seorang Muslim diajar supaya menggabungkan kedua-duanya: berusaha bersungguh-sungguh dan bertawakal kepada Allah SWT.
Dalam Surah al-Baqarah, Allah SWT menceritakan kisah Talut yang dilantik sebagai pemimpin Bani Israil. Pada mulanya, ramai mempersoalkan kelayakan Talut kerana beliau bukan daripada golongan bangsawan dan tidak memiliki kekayaan.
Namun, Allah SWT memilih Talut kerana kelebihan ilmu pengetahuan dan kekuatan dirinya. Kisah ini mengajar bahawa kelayakan seseorang pemimpin tidak diukur melalui kedudukan atau harta, tetapi melalui ilmu, akhlak dan kesediaannya memikul amanah.
Bermula Dengan Langkah Yang Kecil
Tidak semua orang perlu memimpin organisasi yang besar. Perjalanan kepimpinan boleh bermula dengan perkara yang kecil seperti:
- menjadi fasilitator dalam program;
- membantu mengurus aktiviti kelas;
- menjadi sukarelawan;
- membantu rakan yang memerlukan; atau
- menyuarakan idea yang membina.
Setiap langkah kecil merupakan latihan untuk memikul amanah yang lebih besar pada masa hadapan.
Jika hari ini merupakan permulaan baharu dalam hidup anda, apakah satu tindakan yang sanggup anda lakukan untuk menjadi seorang pemimpin yang lebih baik?
Cabaran 7 Hari Keluar Dari Zon Selesa
Cabar diri anda selama tujuh hari. Tandakan setiap cabaran apabila anda telah melaksanakannya.
Ingatlah bahawa perubahan yang besar bermula daripada tindakan yang kecil tetapi dilakukan secara konsisten.
Saya percaya bahawa keberanian bukanlah sifat yang dimiliki oleh segelintir orang. Keberanian ialah pilihan yang dibuat setiap hari. Pilihan untuk mencuba walaupun belum yakin. Pilihan untuk bangkit selepas gagal. Pilihan untuk terus belajar walaupun pernah melakukan kesilapan. Setiap tindakan kecil yang anda lakukan hari ini sedang membentuk pemimpin dalam diri anda.
Legasi Seorang Pemimpin: Hidup Yang Memberi Makna
Pendahuluan
Bayangkan suatu hari nanti anda menamatkan pengajian. Anda meninggalkan kampus yang pernah menjadi tempat anda belajar, membina persahabatan dan mengenal kehidupan.
Apabila nama anda disebut beberapa tahun kemudian, apakah yang anda mahu orang lain ingat tentang diri anda? Adakah mereka hanya mengingati keputusan peperiksaan anda? Atau mereka mengingati bahawa anda pernah membantu, membimbing dan membawa perubahan kepada kehidupan orang lain?
Inilah yang dinamakan legasi.
Apakah Itu Legasi?
Legasi ialah kesan yang ditinggalkan oleh seseorang melalui tindakan, nilai dan sumbangannya.
Legasi tidak semestinya sesuatu yang besar. Kadangkala, kata-kata semangat yang diberikan kepada seorang rakan mampu mengubah perjalanan hidupnya. Senyuman, pertolongan dan keikhlasan juga merupakan legasi yang akan terus dikenang.
Kejayaan Yang Sebenar
Masyarakat sering mengukur kejayaan melalui jawatan, kekayaan, populariti atau pencapaian akademik. Namun, kejayaan yang sebenar ialah apabila kehidupan kita memberi manfaat kepada orang lain.
Apakah gunanya memiliki ilmu yang tinggi jika ilmu tersebut tidak dikongsi? Apakah gunanya mempunyai kedudukan yang baik jika kedudukan tersebut tidak digunakan untuk membantu masyarakat?
Kepimpinan Berteraskan Ihsan
Dalam Islam, setiap pekerjaan perlu dilakukan dengan ihsan. Ihsan bermaksud melakukan sesuatu dengan sebaik-baiknya kerana menyedari bahawa Allah SWT sentiasa melihat setiap perbuatan kita.
Apabila seorang pemimpin memimpin dengan ihsan, dia akan:
- berlaku adil;
- menghormati orang lain;
- mendengar pandangan yang berbeza;
- mengutamakan kebajikan masyarakat; dan
- melaksanakan amanah dengan penuh keikhlasan.
Pemimpin seperti inilah yang akan meninggalkan legasi yang berkekalan.
Khalifah Umar ibn al-Khattab RA pernah berkata bahawa beliau bimbang sekiranya seekor keldai tersandung di Iraq kerana jalan yang rosak, lalu beliau akan dipersoalkan oleh Allah SWT tentang tanggungjawabnya.
Walaupun ungkapan ini menggambarkan besarnya rasa tanggungjawab beliau, yang lebih penting ialah pengajaran di sebaliknya: seorang pemimpin sentiasa meletakkan kebajikan rakyat mengatasi kepentingan dirinya sendiri. Beliau memahami bahawa setiap amanah akan dipersoalkan di hadapan Allah SWT.
Menjadi Pemimpin Yang Diingati
Orang ramai mungkin terlupa jawatan yang pernah anda sandang. Mereka mungkin terlupa anugerah yang pernah anda terima. Namun, mereka jarang melupakan cara anda membuat mereka berasa dihargai, didengari dan dibantu.
Itulah sebabnya pemimpin yang baik sentiasa dikenang, walaupun selepas mereka meninggalkan jawatan.
Hidup ini terlalu singkat untuk dihabiskan hanya dengan mengejar keselesaan. Setiap manusia akan meninggalkan dunia ini. Persoalannya bukanlah sama ada kita akan dikenang atau tidak, tetapi apakah nilai yang kita tinggalkan kepada orang lain.
Legasi yang paling indah bukanlah nama yang terpahat pada bangunan, tetapi doa yang terus dipanjatkan oleh mereka yang pernah menerima manfaat daripada kehidupan kita.
Obituari Diri
Bayangkan satu hari nanti seseorang diminta menyampaikan ucapan tentang kehidupan anda. Apakah yang anda harapkan mereka katakan?
Simpan catatan ini sebagai kompas kehidupan anda.
Sebagai seorang kaunselor, saya berharap setiap mahasiswa yang saya temui bukan sahaja berjaya memperoleh ijazah, tetapi juga meninggalkan jejak kebaikan dalam kehidupan orang lain. Pada akhirnya, manusia tidak diingati kerana jawatan yang pernah disandang, tetapi kerana nilai, akhlak dan manfaat yang pernah mereka berikan. Itulah legasi yang sebenar.
Langkah Pertama Bermula Hari Ini
Tahniah kerana anda telah menamatkan pembacaan e-book ini.
Perjalanan yang telah anda lalui melalui sepuluh bab bukan sekadar tentang memahami konsep kepimpinan atau keluar daripada zon selesa. Lebih daripada itu, ia merupakan satu perjalanan mengenali diri sendiri.
Mungkin sebelum ini anda melihat tanggungjawab sebagai satu beban. Mungkin anda pernah merasakan bahawa anda belum cukup layak untuk memimpin. Mungkin anda pernah menolak peluang kerana takut melakukan kesilapan.
Namun, saya berharap setelah membaca e-book ini, anda menyedari bahawa seorang pemimpin bukanlah insan yang sempurna. Seorang pemimpin ialah insan yang sentiasa bersedia untuk belajar, memperbaiki diri dan berkhidmat kepada orang lain.
Ingatlah bahawa setiap langkah kecil yang anda ambil hari ini sedang membentuk diri anda pada masa hadapan:
- Mungkin hari ini anda hanya berani memberikan pandangan dalam kelas.
- Esok anda menjadi pengarah program.
- Suatu hari nanti anda mungkin menjadi pemimpin kepada sebuah organisasi, institusi atau masyarakat.
Segala-galanya bermula dengan satu keputusan, iaitu keputusan untuk berani melangkah.
Jangan takut jika langkah pertama anda masih perlahan. Jangan kecewa jika perjalanan anda tidak sentiasa mudah.
Teruskan berusaha.
Teruskan berdoa.
Dan yang paling penting, teruskan memberi manfaat kepada orang lain.
Semoga setiap amanah yang dipikul menjadi jalan untuk mendekatkan diri kepada Allah SWT dan menjadi bekalan amal yang berpanjangan.
Percayalah, dunia tidak memerlukan pemimpin yang sempurna. Dunia memerlukan pemimpin yang jujur, berani, berakhlak mulia dan sentiasa berusaha menjadi lebih baik daripada semalam.
Semoga anda menjadi salah seorang daripada mereka.
Ikrar Pemimpin Mahasiswa
- Saya berikrar untuk memimpin dengan amanah.
- Saya akan menghormati setiap insan tanpa mengira latar belakang mereka.
- Saya akan mendengar sebelum menghukum.
- Saya akan mengutamakan penyelesaian daripada menyalahkan.
- Saya akan menjadikan ilmu sebagai panduan dan akhlak sebagai kekuatan.
- Saya akan terus belajar daripada setiap pengalaman.
- Saya akan menggunakan kepimpinan untuk berkhidmat, bukan untuk mendapatkan kemasyhuran.
- Dan saya akan berusaha menjadi manusia yang memberi manfaat kepada agama, masyarakat, negara dan ummah.
Janji Saya
Tuliskan nama anda dan tarikh untuk menandakan komitmen anda terhadap ikrar ini.
Surat Kepada Mahasiswa Yang Sedang Membaca Buku Ini
Andai suatu hari nanti kamu membaca semula buku ini setelah tamat pengajian, saya berharap kamu tersenyum kerana pernah membuat keputusan untuk berani keluar daripada zon selesa.
Mungkin ketika ini kamu masih takut. Mungkin kamu masih ragu-ragu terhadap kemampuan diri. Namun percayalah, hampir semua pemimpin yang hebat pernah bermula dengan perasaan yang sama.
Jangan tunggu sehingga menjadi sempurna untuk berbakti. Berbaktilah, nescaya Allah akan membentuk dirimu melalui setiap amanah yang dipikul.
Semoga suatu hari nanti, apabila namamu disebut, orang tidak hanya mengingati jawatan yang pernah kamu sandang, tetapi mereka mengingati akhlakmu, keikhlasanmu dan manfaat yang pernah kamu tinggalkan.
Tamat — tetapi perjalanan anda baru sahaja bermula.